Начальник сметно-договорного отдела

Требования: Высшее техническое или экономическое образование.
Опыт в сфере строительства инженером сметчиком жилых, промышленных, производственных объектов не менее 5-ти лет.
Опыт в должности начальника СДО не менее 3-х лет.
Должен обладать знаниями нормативно-технической базы.
Уметь читать проектную и рабочую документацию, составлять ведомость объемов работ по рабочей документации.
Уметь работать в программе Exel,
Уметь работать в Программе «ГРАНД-Смета».

Обязанности: 1. Руководит сметно-договорным отделом (в подчинении 3 специалиста СДО);
2. Проверяет соответствие имеющийся сметной документации проводимым проектно-строительным работам;
3. Проверяет обоснованность стоимости строительно-монтажных работ и прочих затрат генподрядчика, подрядчика по тендерной документации или по предложениям к договору подряда;
4. Проводит конъектурный анализ стоимости материалов и оборудования;
5. Проводит анализ учетной документации по выполненным строительно-монтажным работам;
6. Отслеживает корректность первичной документации по выполненным строительно-монтажным работам;
7. Участвует в подготовке и обосновании предложения о начальной цене договора при проведении тендера;
8. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже;
9. Разрабатывает предложения по совершенствованию учета выполненных строительно-монтажных работ;
10. Осуществляет оперативный контроль закрытия этапов договоров и выполненных подрядчиками работ;
11. Подготавливает материалы и составляет сметы на:
- дополнительные строительно-монтажные работы;
- капитальный и текущий ремонт;
12. Подготавливает материалы для проведения переговоров с представителями заказчика о выполнении дополнительных работ и услуг;
13. Осуществляет проверку получаемой от подрядчика сметной документации и подготовку заключения о ее составе и качестве;
14. Ведет переписку с подрядными организациями в рамках выполнения должностных обязанностей;
15. Взаимодействует со специалистами структурных подразделений Общества в рамках выполнения своих должностных обязанностей.
Дополнительно: Уровень заработной платы обсуждается после проведения собеседования;
График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30;
Возможность профессионального развития в крупном многофункциональном холдинге, участие в программах кадрового резерва.
Корпоративная доставка на работу и с работы из нескольких районов города;
Комфортные и безопасные условия труда;
Обеспечение спецодеждой и спецобувью;
Ежегодные медицинские осмотры;
Обучение за счет предприятия;
Корпоративные мероприятия и их детей, скидки для сотрудников.